Учеба у станка

Опыт стариков—молодежи

Л. Лазаревский

В просторном помещении первой механической стоит ватер ВВ-83, так называемый ватер высокой вытяжки с прибором Казабланка. Эта машина является одним из последних достижений научно-технической мысли в области текстильного машиностроения. Раньше в Советском союзе такие ватера не производились. В 1933 г. Ленинградский завод им. Карла Маркса должен дать для текстильной промышленности Союза 209 ватеров ВВ-83. Первый опытный ватер этой конструкции, показавший при испытании хорошие качества, собран при активнейшем участии комсомольцев.

1933 г. является для завода им. Карла Маркса переломным годом в деле освоения новых производств. Перейдя вновь на текстильное машиностроение, завод в зтом году должен выпустить 715 различных текстильных машин, освоить и наладить серийно-массовый выпуск машин новейшей конструкции, впервые производимых в Советском союзе. Из семи типов машин, выпускаемых в 1933 г., пять (455 шт.) производятся в Советском союзе впервые. 

На заводе работают 2 500 молодых производственников, что составляет более половины всех рабочих. Среди молодежи еще очень много малоквалифицированных рабочих. Сотнями и тысячами простойных часов, тысячами рублей убытка, десятками машин расплачивается завод за техническую неграмотность. 

Облава на разгильдяев

В начале марта бюро комитета комсомола, обсудив вопрос о конкретных задачах комсомольцев по повышению качества производственной работы, решило провести перед выходными днями 13, 19 и 25 марта массовый смотр станков и агрегатов. 

Проверке оборудования предшествовала большая массово-разъяснительная работа. Проводило проверку бюро комсомольской ячейки вместе с мастером. Осматривались все станки и тут же на месте составлялись акты о состоянии станка. Первый день проверки показал, что среди комсомольцев завода немало таких, которые небрежно относятся к своему станку, не понимают, что своим халатным отношением сокращают срок службы станка. 

Вот например комсомолец Халфин из шестой механической. Его станок № 920 при проверке оказался в безобразном состоянии. На станке были разбросаны стружки, отходы, грязь. Отдельные части станка покрылись ржавчиной. Произошло это потому, что Халфин свой станок совершенно не смазывает. 

В инструментальной мастерской за небрежное отношение к станкам комсомольцы Виноградова, Садовничин, Хесин попали на черную доску. С тех пор в инструментальном проверка оборудования накануне выходного дня вошла в систему работы. Это заставило ребят подтянуться. Вторичная проверка выявила уже только три грязных станка, третья проверка — один станок. 

Такие же положительные результаты дала проверка оборудования и в других цехах. Взять, например, первую механическую, ранее, прославившуюся по заводу наибольшим количеством поломок. Когда старший мастер токарного отдела первой механической т. Иванов узнал об инициативе комсомольцев, он безнадежно махнул рукой: 

«Все равно у нас ничего не выйдет. Грязь у нас урожденная, а вы собрались станки в порядок приводить...». 

Теперь Иванов вынужден переменить свое мнение. По словам цеховых руководителей, после проверки оборудования комсомольские станки стали образцовыми. Многие из ребят, у которых раньше станок находился в плохом состоянии, теперь премированы за хороший уход.

Имена лучших ударников-комсомольцев, образцово наладивших уход за станком, стали известны каждому молодому рабочему. Это Соловьев и Сидоров (из шестой механической), Федоров (из первой механической), Суворов (из инструментального). По ним равняются, у них учатся работать остальные комсомольцы и молодые рабочие завода. 

Знания на проверке 

Вслед за проверкой состояния молодежных станков комсомольская организация завода им. Карла Маркса устроила проверку технических знаний комсомольцев. Эта проверка поставила целью выявить технический уровень комсомольцев, разоблачить лжеударников, заставить людей, не овладевших техникой своей работы, систематически заниматься в техническом кружке. 

Комитет комсомола прежде всего обратил особое внимание на подбор в проверочные комиссии наиболее авторитетных в цехах людей. В состав руководящего ядра проверки входили: представитель бюро цехячейки комсомола, парт-прикрепленный, цеховой инженер, лучший ударник из числа старых производственников и мастер проверяемого участка. 

Экзамен на право управлять станком всколыхнул всю комсомольскую организацию завода. О нем оживленно говорили в цехах, вокруг него разгорались споры; к экзамену готовились, проверяли свои знания. Никому не хотелось оскандалиться, «засыпаться». 

Во время технического экзамена на заводе стала распространяться новая фраза «Звено находу». Эта фраза метко отражала новую форму проведения звеньевых собраний. Заключается она в следующем: собирается звено, звеновик кратко рассказывает о задачах проводимой проверки, а затем все звено вместе с членами проверочной комиссии обходит станки, и каждый комсомолец около своего станка держит экзамен на право управлять станком. Это и есть «звено находу». 

Каждому комсомольцу задавалось от 10 до 15 вопросов, которые должны были выявить, насколько знает он станок, как выполняет правила по уходу за ним, насколько он знает технологический процесс обработки металла. Помимо проверочной комиссии вопросы мог задавать любой комсомолец звена. Не ограничиваясь ответами на вопросы, проверяемый комсомолец должен был показать, как он работает на станке. 

После окончания проверки комиссия записывала свое заключение («станок знает, но уход за станком плохой», или «работы станка не знает, необходимо посещать техкружок» и т. д.). Всего по заводу таким образом было проверено 197 комсомольцев-станочников, что составляет более половины всех работающих на станках комсомольцев. 

Проверка в инструментальном цехе показала, что ребята, окончившие школу фабзавуча, не знают свой станок. Многие комсомольцы-слесаря не знают, как пользоваться инструментом. Было выявлено, что даже хорошие ударники не используют в процессе работы всех приспособлений станка. В чугунолитейном цехе из-за недостаточного знания формовочного дела многие комсомольцы зря затрачивают время на совершенно лишние операции. У комсомольцев Чернова и Грауля, работающих на формовке изделия № 130, различная производительность: Грауль формует за смену 10 деталей, а Чернов — 20. Объясняется это тем, что Грауль еще не научился правильно формовать изделия. Это было установлено только при проведении технического экзамена. Во второй механической бывшие фабзавучники Бодрова, Солдаткина, Романов, Милехин не могли ответить на такие простые вопросы, как из чего состоит перебор, как он устроен; не знали, как производить подсчет шестерен для нарезки резьбы и т. п. 

Во время технического экзамена были выявлены отдельные комсомольцы-лжеударники. Во второй механической экзамен разоблачил лжеударника Фрумкина, у которого производительность труда в марте составила 35,5%, а брак — 5%. Фрумкин исключен из комсомола и выгнан с завода. 

Лицом к производству 

В результате технического экзамена наблюдается большой приток молодежи в технические кружки. На заводе создано десять новых технических кружков. Число комсомольцев, охваченных техучебой, увеличилось с 91 до 154 чел. Многие ребята, ранее считавшие техучебу маловажным делом, теперь стали аккуратно посещать кружки. Это уже сказалось на качестве их производственной работы. Вот например комсомолец Крайсберг из чугунолитейного цеха. Работая на станочной формовке, Крайсберг из-за незнания своего станка в феврале запорол материала на 170 руб. Комиссия предложила ему посещать техкружок. Крайсберг это выполняет и теперь работает без брака. Или комсомолец Орлов из первой механической. Орлов всюду хвастается, тем, что хорошо знает свой станок, но в то же время при работе допускал большой брак. Проверка обнаружила, что Орлов не знает правил ухода за станком. После того как Орлов стал посещать техкружок, его станок считается в цехе обрядовым по чистоте. 

Технический экзамен помог выявить ряд отрицательных моментов и в постановке технической учебы. 

Возьмем к примеру бригаду Леви из первой механической. В бригаде все время была очень низкая производительность. Комсомолка Леви, обрабатывая крючки 106-го заказа, получала норму 1 ч. 20 м., а затрачивала на работу два-три часа. Оказалось, что причина низкой производительности в том, что ребята не овладели техникой коробки скоростей, не умели ставить станок на самую выгодную скорость, а кружок фрезеровщиков не учел этого. 

После технического экзамена программа кружка изменена коренным образом. Главное внимание уделяется практическому изучению станка. Не ограничиваясь занятиями в кружке, ребята во время перерывов, под руководством мастера, разбирают части станка и изучают их устройство. Такие же занятия, прямо у станка проводятся и в инструментальном цехе. 

В первой механической на сборке создан кружок по освоению ватера ВВ-83. В него вошло 19 ребят (в том числе 8 некомсомольцев), которые до этого в технических кружках не занимались. 

Во второй механической создан комсомольский кружок по изучению нового типа чесальных машин. Этот кружок, в который вошло 11 комсомольцев, успешно проводит свои занятия. Ребята для практического изучения машины несколько раз побывали на фабрике, где работают машины такого же типа. 

Договор—план борьбы 

Проведенная на заводе им. Карла Маркса проверка молодежных станков, а затем! и техническая проверка комсомольцев, целиком себя оправдала. И неслучайно, число поломок станков и агрегатов, которое в январе достигло 49, в марте снизилось до 13, а в апреле— до 9. Это показатель первых успехов на пути овладения техникой. 

Рост производственной активности рабочей молодежи нашел себе яркое отражение и в производственных подарках. Помимо ватера ВВ-83 силами комсомольцев сверх плана собран один крутильный ватер и чесальная машина. 

Второй, но не менее важный результат технического экзамена—качественные сдвиги в постановке соцсоревнования. Отдельные комсомольские ударные бригады значительно конкретизировали свои договора, внеся в них ряд моментов, выявленных в ходе технического экзамена. 

Примером конкретного договора является договор бригады Медюшко из чугунолитейного цеха. По инициативе редакции заводской молодежной странички в бригаде было созвано собрание, обсудившее качество работы бригады и пути снижения брака до технической нормы. Бригада взяла на себя на май следующие конкретные обязательства. 

1. Перевыполнить производственную программу, дать сверх плана 300 палок путем уплотнения рабочего дня. 
2. Производительность труда довести до 105%, за счет правильной организации рабочего места (не разбрасывать опок, аккуратно содержать землю и инструмент). 
3. Снизить брак по бригаде. Для этого Медюшко обязуется усилить внимание при формовке на углах и снизить брак при норме 9% до 7,5%. Зорин обязуется снизить брак при норме 9% до 7%, для этого будет более тщательно закрывать блоки и следить за правильным положением шпилек. Евгеньев, хорошо знающий формовку втулок, обязуется помогать в работе Зорину по заказу № 562, изд. 949-1. 
4. Снизить себестоимость за счет экономии земли: при норме в 9 ящиков расходовать 8. 
5. Овладеть техникой формовки. Евгеньев обязуется не пропускать занятий техминимума, хорошо усвоить курс и сдать по программе на «хорошо». 
6. Проверять выполнение социалистического договора раз в шестидневку перед выходным днем. 

Все чаще и чаще в договорах встречаются пункты о помощи со стороны передовых рабочих отстающим. Например в бригаде Винокурова (шестая механическая) Винокуров, работавший по 4-му разряду, берет шефство над Соколовым, работающим по 3-му разряду, Гусев (4-го разряда)—-над Пасманом (3-го разряда) и т. д. В инструментальном цехе было созвано специальное совещание по шефству старых рабочих над молодежью. 

Прекрасная производственная инициатива комсомольцев карломарксовцев, которые блестяще использовали опыт механического цеха № 1 Уралмаша, заслуживает самого серьезного внимания со стороны всех комсомольских организаций.

Ленинград